מכרז עוזרי הוראה לשנת תשפ"ו

הפקולטה למשפטים מודיעה על משרות פנויות של עוזרי/ות הוראה לשנת הלימודים תשפ"ה, לקורסי חובה, אשכול ראשי ומספר קורסים נוספים. ניתן להגיש מועמדות דרך אתר הפקולטה עד ליום א'- 13 ביולי 2025 בשעה 8:00 בבוקר.

כל האמור במכרז זה נכתב בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד ומתייחס לזכר ונקבה במידה שווה.

יש למלא את כל השדות בטופס המסומנים ב *.

הערות:

1. רשאים להגיש הצעות במכרז רק מועמדים שיהיו תלמידי האוניברסיטה העברית בשנת הלימודים תשפ"ו, אשר לא הורשעו מעולם בעבירת משמעת.
2. סטודנט לא יוכל לכהן כמתרגל/בודק מטלות ובחינות/בודק בחינות בשני קורסים אשר מתקיימים באותו סמסטר (סוג התקן אינו רלוונטי לכלל זה). כלומר, ניתן לכהן כעוזר הוראה בקורס אחד בלבד במהלך כל סמסטר במהלך שנת הלימודים. ניתן להגיש מועמדות למשרה במספר קורסים, אך יש לדרג את סדר העדיפויות.
3. המכרז מיועד לשלושה סוגי העסקה: מתרגל פרונטלי, בודק מטלות ובחינות, ובודק בחינות בלבד.
   א. בקורסים בהם קיים תרגול פרונטלי, ימונו שני סוגי עוזרי הוראה, מתרגלים ובודקי מטלות ובחינות. המתרגלים אחראים על התרגול ועל בדיקת הבחינות, ובודקי מטלות על בדיקת תרגילים ועבודות ביניים.
   ב. בקורסים בהם לא קיים תרגול פרונטלי אך קיימים מטלות אמצע בקורס, ימונו בודקי מטלות ובחינות, שתפקידם בדיקת תרגילים ועבודות ביניים וגם בדיקת הבחינות. 
   ג. בקורסים בהם לא קיים תרגול פרונטני וכן אין מטלות אמצע בקורס (אלא מטלת סיום בלבד), ימונו בודקי בחינות בלבד.
   ד. ברוב המקרים, תקופת המינוי של מתרגל פרונטלי ושל בודק מטלות היא ל- 6 חודשים לקורס סמסטריאלי, ול- 12 חודשים לקורס שנתי. כאשר המינוי הוא למשרת בודק בחינות בלבד, ההעסקה היא לחודש הבחינות, ונקבעת לפי מספר הבחינות/מטלות הסיום הנבדקות. היקפי ההעסקה ייקבעו בהתאם להיקפי התפקידים במשרות השונות ומספר התלמידים בקורס.
4. תנאי הסף להגשת מועמדות לכל אחד מסוגי המשרות:
   א. למשרות של תרגול פרונטלי יתקבלו תלמידים בעלי תואר בוגר במשפטים, הלומדים לתואר דוקטור או מוסמך.
   ב. למשרת בודק מטלות ובחינות או בודק בחינות בלבד תינתן עדיפות לתלמידי שנה ד' ואילך. עם זאת, בקורסי חובה לשנים א' ו- ב', משרת בודק מטלות ובחינות ובודק בחינות בלבד פתוחה גם לתלמידי שנה ג'. תפקיד בודק מטלות ובחינות או בודק בחינות בלבד אינו מיועד לסטודנטים לתואר שלישי.
   ג. בקורס "כתיבה ומחקר במשפט" יכולים לגשת גם תלמידים שיהיו בשנה ג' בתשפ"ה. עם זאת, תינתן עדיפות לתלמידי שנה ד'.
5. בנוסף למינויים המפורטים ברשימת הקורסים לבחירה להלן, במספר קורסים נוספים ימונו בודקי בחינות בתקופת סוף הקורס, והמגישים את מועמדותם יילקחו בחשבון גם להעסקה זו.
6. המועסק בתפקיד הכולל בדיקת בחינות יתחייב לבדוק את מספר הבחינות בקורס במשך שמונה ימי עבודה (או כל מועד אחר כפי שיוגדר על ידי מזכירות התלמידים של הפקולטה לאור הנחות האוניברסיטה). הנחיה זאת תקפה גם למתרגלים.
7. איסוף והחזרת הבחינות בזמן הם באחריותם של המתרגלים והבודקים.
8. בבחירת מתרגלים פרונטליים ובודקי בחינות ועבודות יובאו בחשבון, בין היתר, השיקולים הבאים:
   א. ההישגים האקדמיים של המועמד.
   ב. תינתן עדיפות למועמדים שלמדו את הקורס עם המרצה עימו יעבדו (לרוב מרצים גם לוקחים בחשבון את המקום היחסי שבו המועמד דרג את הקורס שלהם).
9. הליך הבחירה עשוי לכלול ראיון אישי.
10. כחלק מהגדרת התפקיד הבודקים והמתרגלים יקבלו עליהם את בדיקת הבחינות ומטלות הקורס לפי הנחיות הפקולטה. דרך זו עשויה לכלול את שיטת הבדיקה המסורתית—אך גם בדיקה תוך שימוש באופנים אחרים ובכלל זה באמצעות מערכות אינטרנטיות מתקדמות (מודל או כל מערכת אחרת שהפקולטה תמצא לנכון לעשות בה שימוש).
11. הפקולטה שומרת לעצמה את הזכות לשלוח את המועמדים אשר נבחרו לסדנת הכשרה להוראה קצרה אשר תמומן על ידי האוניברסיטה (אך שלא תחשב כשעת עבודה).
12. שימו לב – בטופס הרישום הפרטים הרשומים עבור כל קורס הם בפורמט הבא:
    שם הקורס - שם המרצה - סמסטר - סוג משרה - היקף המשרה - הערות. יתכן כי עבור חלק מהקורסים לא כל המידע מופיע.
13. הרשימה ממויינת בסדר אלפבתי של שם הקורס.