מכרז עוזרי הוראה לשנת תש"פ

הפקולטה למשפטים מודיעה על משרות פנויות של עוזרי/ות הוראה לשנת הלימודים תש"פ, לקורסי חובה, אשכול הראשי ומספר קורסים נוספים.

ניתן להגיש מועמדות באמצעות טופס זה עד ליום ראשון, ה-12 במאי 2019 בשעה 9:00 בבוקר.

כל האמור במכרז זה נכתב בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד ומתייחס לזכר ונקבה במידה שווה.

יש למלא את כל השדות בטופס המסומנים ב *.

הערות:

1. רשאים להגיש הצעות במכרז רק מועמדים שיהיו תלמידי האוניברסיטה העברית בשנת הלימודים תשע"ז, אשר לא הורשעו מעולם בעבירת משמעת.
2. סטודנט לא יוכל לכהן כבודק מטלות ובחינות בשני קורסים אשר מתקיימים באותו סמסטר.
3. כלומר, ניתן לכהן כעוזר הוראה בקורס אחד בלבד במהלך כל סמסטר במהלך שנת הלימודים. ניתן להגיש מועמדות למשרה במספר קורסים, אך יש לציין את סדר העדיפויות.
4. המכרז מיועד לשני סוגי העסקה: מתרגל פרונטלי ובודק מטלות.
   א. בקורסים בהם קיים תרגול פרונטלי, ימונו שני סוגי עוזרי הוראה, מתרגלים ובודקי מטלות. המתרגלים אחראים על התרגול ועל בדיקת הבחינות, ובודקי מטלות על בדיקת תרגילים ועבודות ביניים.
   ב. בקורסים בהם לא קיים תרגול פרונטלי, ימונו בודקי מטלות בלבד, שתפקידם בדיקת תרגילים ועבודות ביניים וגם בדיקת הבחינות.
   ג. ברוב המקרים, תקופת המינוי של מתרגל פרונטלי ושל בודק מטלות היא ל- 6 חודשים לקורס סמסטריאלי, ול- 12 חודשים לקורס שנתי. היקפי ההעסקה ייקבעו בהתאם להיקפי התפקידים במשרות השונות ומספר התלמידים בקורס.
5. תנאי הסף להגשת מועמדות לכל אחד מסוגי המשרות:
   א. למשרות של תרגול פרונטלי יתקבלו תלמידים בעלי תואר בוגר במשפטים, הלומדים לתואר דוקטור או מוסמך.
   ב. למשרת בודק מטלות תינתן עדיפות לתלמידי שנה ד' ואילך. עם זאת, בקורסי חובה לשנים א' ו- ב', משרת בודק מטלות פתוחה גם לתלמידי שנה ג'. תפקיד בודק מטלות אינו מיועד לסטודנטים לתואר שלישי.
   ג. בקורס "כתיבה ומחקר במשפט" יכולים לגשת גם תלמידים שיהיו בשנה ג' בתשע"ט. עם זאת, תינתן עדיפות לתלמידי שנה ד'.
6. בנוסף למינויים המפורטים ברשימת הקורסים לבחירה להלן, במספר קורסים נוספים ימונו בודקי בחינות בתקופת סוף הקורס, והמגישים את מועמדותם יילקחו בחשבון גם להעסקה זו.
7. המועסק בתפקיד הכולל בדיקת בחינות יתחייב לבדוק את מספר הבחינות בקורס במשך שמונה ימי עבודה (או כל מועד אחר כפי שיוגדר על ידי מזכירות התלמידים של הפקולטה לאור הנחות האוניברסיטה). הנחיה זאת תקפה גם למתרגלים. 
8. איסוף והחזרת הבחינות בזמן הם באחריותם של המתרגלים והבודקים.
9. בבחירת מתרגלים פרונטליים ובודקי בחינות ועבודות יובאו בחשבון, בין היתר, השיקולים הבאים:
   א. ההישגים האקדמיים של המועמד.
   ב. תינתן עדיפות למועמדים שלמדו את הקורס עם המרצה עימו יעבדו.
10. הליך הבחירה עשוי לכלול ראיון אישי.
11. כחלק מהגדרת התפקיד הבודקים והמתרגלים יקבלו עליהם את בדיקת הבחינות ומטלות הקורס לפי הנחיות הפקולטה. דרך זו עשויה לכלול את שיטת הבדיקה המסורתית—אך גם בדיקה תוך שימוש באופנים אחרים ובכלל זה באמצעות מערכות אינטרנטיות מתקדמות (מודל, מערכת התומקס או כל מערכת אחרת שהפקולטה תמצא לנכון לעשות בה שימוש).
12. הפקולטה שומרת לעצמה את הזכות לשלוח את המועמדים אשר נבחרו לסדנת הכשרה להוראה קצרה אשר תמומן על ידי האוניברסיטה (אך שלא תחשב כשעת עבודה).
13. בקורסים בהם רשום בטופס " ייקבע לפי מס' הנרשמים" הכוונה היא שמשרת עוזר ההוראה תוצע רק אם ירשמו מעל מס' מסויים של תלמידים לקורס (בדרך כלל זה קורה).
14. בחלק מהקורסים היקף המשרה ייקבע גם הוא לפי מספר הנרשמים לקורס (ולכן רשום בטופס " אחוז משרה ייקבע לפי מס' הנרשמים לקורס").
15. היקף המשרה עשוי להשתנות גם בקורסים נוספים בהתאם לכמות הנרשמים.
16. שימו לב – בטופס הרישום הפרטים הרשומים עבור כל קורס הם בפורמט הבא:
    שם הקורס - שם המרצה - סמסטר - סוג משרה - היקף המשרה - הערות. יתכן כי עבור חלק מהקורסים לא כל המידע מופיע.
17. הרשימה ממויינת בסדר אלפבתי של שם הקורס.